Étiquette : conditions de travail

  • Les travailleurs de l’Expo 2020 de Dubaï pourraient avoir subi un stress thermique dangereux

    Les travailleurs de l’Expo 2020 de Dubaï pourraient avoir subi un stress thermique dangereux

    Les travailleurs de l’Expo 2020 de Dubaï pourraient avoir subi un stress thermique dangereux

    Des milliers de travailleurs migrants employés dans la construction sur d’énormes projets d’infrastructure et de construction avant l’Expo 2020 prévue l’année prochaine à Dubaï ont probablement été exposés à des niveaux dangereux de stress dû à la chaleur, a révélé une enquête du Guardian.

    Les travaux de construction pour l’Expo 2020 ont commencé en 2015 et des entreprises britanniques, dont McLaren et Laing O’Rourke, font partie des dizaines d’entreprises étrangères impliquées dans des projets de construction à plusieurs millions de dollars en vue cette exposition mondiale. A ce jour, 60% des travaux de l’Expo sont déjà terminés.

    Les Émirats arabes unis sont un endroit dangereux pour les centaines de milliers de travailleurs migrants qui quittent leurs foyers en Inde, au Népal, au Pakistan et au Bangladesh pour travailler dans la chaleur et la poussière de l’un des pays les plus riches du monde.

    Il est difficile d’avoir accès à des données précises et fiables sur le nombre de travailleurs tués, mais selon les données du gouvernement indien, 5 185 ressortissants indiens sont morts entre 2012 et 2017. Bon nombre de ces décès sont enregistrés comme étant dûs à des problèbmes cardiovasculaires tels que l’insuffisance respiratoire ou l’arrêt cardiaque. Citons aussi bon nombre de forts mystérieux “décès naturels”. Sur les 126 “cols bleus” qui, selon le gouvernement indien, sont morts aux Émirats arabes unis l’année dernière, 70% sont morts d’une crise cardiaque.

    La chaleur exerce une énorme pression sur le système cardiovasculaire

    En effet, un stress thermique extrême peut entraîner des crises cardiaques et d’autres défaillances cardiovasculaires potentiellement mortelles.

    Des recherches récentes menées par des cardiologues et des climatologues ont conclu que l’exposition à un stress thermique extrême avait un lien avec la mort de centaines de travailleurs migrants népalais au Qatar, où les conditions météorologiques sont similaires à celles des EAU.

    Les autorités locales, à l’instar de celles d’autres pays du Golfe, ont déclaré qu’elles protégeaient les travailleurs contre les maux liés à la chaleur en interdisant le travail manuel dans les zones extérieures non ombragées entre juin et août de 12 h 30 à 15 h 00.

    Le ministère britannique du Commerce international a attribué à Pico et McLaren le contrat de 21 millions de livres sterling pour la construction du pavillon britannique de l’Expo 2020, qui s’inspire de l’initiative “breakthrough message” de Stephen Hawking. McLaren travaille également à la construction de l’aéroport de Dubaï.

    Laing O’Rourke travaille sur un contrat pour la construction des pavillons Leadership et Médias, ainsi que de la route d’accès “Hammerhead” à l’espace central de l’Expo 2020 Dubaï. Il a indiqué qu’elle avait mis en place des politiques spécifiques en matière de travail d’été et des procédures bien définies sur la manière de mettre en œuvre ces mesures.

    Les entreprises ont déclaré avois mis en place des stratégies robustes pour lutter contre les effets délétères de la chaleur, qui vont au-delà de l’interdiction de travail estival entre 12h et 15h imposée par le gouvernement des Émirats arabes unis.

    McLaren a indiqué que les travaux de construction du pavillon du Royaume-Uni sont prévus pour coïncider avec des températures plus fraîches. Il a également mis en place des mesures détaillées d’atténuation de la chaleur, dont des aires de bien-être réfrigérées, des aires de repos ombragées sur le site et des horaires de travail modifiés en fonction des niveaux de chaleur prévus.

    L’analyse du Guardian

    Une analyse faite par le Guardian a révélé que

    •     En juillet, malgré l’interdiction de travail, toute personne     travaillant à l’extérieur aura été exposée à des niveaux     dangereux de stress thermique entre 9h et 21h. Entre 9 h et 15 h,     les travailleurs ne peuvent travailler en toute sécurité à     l’extérieur dans des endroits non ombragés que pendant un maximum     de 15 minutes par heure, presque tous les jours du mois.
         
    •     En juin, l’exposition au stress thermique était d’un niveau     dangereux entre 9h et 18h. Avant l’entrée en vigueur de     l’interdiction de travailler à l’extérieur le 15, aucun travail ne     pouvait être effectué en toute sécurité entre 9h et 15h.
         
    •     En août, toute personne travaillant à l’extérieur risquait de     souffrir de stress thermique dangereux entre 9 h et 18 h pendant     tout le mois. Pour la plupart des jours entre 9h et 15h, les     travailleurs auraient dû travailler un maximum de 15 minutes par     heure.
         
    •     La deuxième quinzaine de septembre, après la fin de l’interdiction     des travaux en plein air le 15, a été particulièrement     dangereuse. Pratiquement aucun travail ne pouvait être effectué en     toute sécurité entre 12h et 15h et les travailleurs n’auraient dû     travailler que 15 minutes par heure entre 9h et 12h.
  • Le fondateur d’Alibaba défend la culture des heures supplémentaires comme une “immense bénédiction”

    Le fondateur d’Alibaba défend la culture des heures supplémentaires comme une “immense bénédiction”

    Le fondateur d'Alibaba défend la culture des heures supplémentaires comme une "immense bénédiction"

    Jack Ma, milliardaire et fondateur du groupe Alibaba, a défendu la culture éreintante du des heures supplémentaires dans de nombreuses entreprises technologiques chinoises, la qualifiant de “grande bénédiction” pour les jeunes travailleurs.

    Le magnat du commerce en ligne s’est immiscé dans le débat sur l’équilibre travail-vie personnelle et les heures supplémentaires demandées par certaines entreprises, au moment où le secteur ralentit après des années de croissance vertigineuse.

    Dans un discours devant les employés d’Alibaba, Ma a défendu le programme de travail de l’industrie “996”, qui fait référence à la période de travail prévue de 9 heures du matin à 9 heures du soir, six jours par semaine.

    “Personnellement, je pense que pouvoir travailler en 996 est une énorme bénédiction”, a-t-il déclaré dans des remarques publiées sur le compte WeChat de la société.

    “De nombreuses entreprises et de nombreuses personnes n’ont pas la possibilité de travailler en 996”, a déclaré Ma. “Si on ne travaille pas en 996 quand on est jeune, quand peut-on travailler en 996 ?”

    La question a alimenté un débat en ligne et des manifestations sur certaines plates-formes de codage, où les travailleurs ont échangé des exemples de demandes d’heures excessives imposées par certaines entreprises.

    Ma, un ancien professeur d’anglais qui a cofondé Alibaba en 1999 et est devenu l’une des personnes les plus riches de Chine, a déclaré que ses premiers employés et lui travaillaient régulièrement de longues heures.

    “Dans ce monde, tout le monde veut réussir, veut une belle vie, veut être respecté”, a déclaré Ma.

    “Je vous pose la question à tous, si vous ne dépensez pas plus de temps et d’énergie que les autres, comment pouvez-vous atteindre le succès que vous souhaitez ?”

    Ma a évoqué le secteur technologique actuel, où certaines personnes sont sans emploi ou travaillent dans des entreprises à la recherche de revenus ou menacées de fermeture.

    “Par rapport à eux, à ce jour, je me sens toujours chanceux, je ne regrette pas (les 12 heures de travail par jour), je ne changerais jamais cette partie de moi”, a-t-il déclaré.

    Ce mois-ci, les activistes de GitHub, le site de dépôt de code en ligne de Microsoft, ont lancé un projet intitulé “996.ICU”, dans lequel les travailleurs du secteur de la technologie ont classé Alibaba parmi les entreprises affichant les pires conditions de travail.

    Jeudi, un article d’opinion publié dans un journal officiel a affirmé que le 996 contrevenaient à la loi chinoise sur le travail, qui stipule que la durée moyenne du travail ne peut pas dépasser 40 heures par semaine.

    “Créer une culture d’entreprise consistant à “encourager les heures supplémentaires” non seulement ne contribuera pas à la compétitivité de base d’une entreprise, mais pourrait également entraver et nuire à sa capacité à innover”, écrit l’auteur anonoyme dans le People’s Daily.

    Source: reuters.com