Rapport Journalier

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  • Amazon ne vendra plus de produits chinois en Chine

    Amazon ne vendra plus de produits chinois en Chine

    Amazon se retire partiellement du plus grand marché mondial des achats en ligne.

    L’entreprise fermera son marché en Chine dans les mois à venir, ce qui signifie que les clients d’Amazon dans le pays ne pourront plus acheter de produits auprès de marchands chinois.

    Amazon n’a pas expliqué pourquoi elle retirait son service de ce marché, affirmant qu’elle se concentrerait uniquement sur la vente de produits expédiés en Chine par d’autres pays.

    “Nous informons les vendeurs que nous n’exploiterons plus de marché sur Amazon.cn et que nous ne fournirons plus de services aux vendeurs sur Amazon.cn à compter du 18 juillet”


    a annoncé la société dans un communiqué

    La plate-forme d’Amazon fait concurrence pour les vendeurs chinois avec Tmall, propriété du leader du commerce en ligne du pays, Alibaba.

    Amazon a fait son entrée sur le marché chinois il y a 15 ans, en faisant l’acquisition d’un détaillant de livres en ligne, mais elle a dû faire face à une concurrence féroce. Les recherches suggèrent que la part de marché de la société en Chine était minime par rapport aux concurrents locaux.

    Le marché chinois de la vente au détail en ligne est énorme, enregistrant des ventes annuelles d’environ 2 trillions de dollars, selon un chercheur plus ferme, eMarketer. Le marché américain en représente un peu plus du quart.

    Le marché chinois est dominé par Alibaba, qui représente plus de la moitié des transactions, et par son concurrent local, JD.com (JD), selon les données d’eMarketer.

    “Il y a trop de concurrence sur le marché intérieur et Amazon n’a pas le type de notoriété de la marque que Tmall ou JD.com”


    a déclaré Ben Cavender, analyste au China Market Research Group.

    “Cela laisse Amazon dans une position où il faut dépenser beaucoup d’argent pour acquérir des clients tout en concurrençant de manière agressive avec plusieurs acteurs puissants en matière de prix.”

    Le jour des célibataires, le blitz annuel des dépenses en ligne d’Alibaba, réalise régulièrement des ventes plus importantes que le Black Friday et le Cyber Monday réunis.

    Les utilisateurs qui se connectent au site chinois d’Amazon après le 18 juillet verront les produits vendus dans son magasin mondial, a annoncé la société.

    “Au cours des dernières années, nous avons développé notre activité de vente au détail en ligne en Chine afin de mettre davantage l’accent sur les ventes transfrontalières. En retour, nous avons été très bien accueillis par les clients chinois”

    déclare Amazon

    L’entreprise conservera ses autres activités en Chine, telles que les services d’informatique sur le cloud. Elle continuera également à vendre ses lecteurs électroniques Kindle et son contenu dans le pays.

    “L’engagement d’Amazon envers la Chine reste fort. Nous avons construit une base solide ici dans plusieurs entreprises prospères et nous allons continuer à investir et à croître en Chine”

    ajoute l’entreprise

    Source: edition.cnn.com

  • Le fondateur d’Alibaba défend la culture des heures supplémentaires comme une “immense bénédiction”

    Le fondateur d’Alibaba défend la culture des heures supplémentaires comme une “immense bénédiction”

    Le fondateur d'Alibaba défend la culture des heures supplémentaires comme une "immense bénédiction"

    Jack Ma, milliardaire et fondateur du groupe Alibaba, a défendu la culture éreintante du des heures supplémentaires dans de nombreuses entreprises technologiques chinoises, la qualifiant de “grande bénédiction” pour les jeunes travailleurs.

    Le magnat du commerce en ligne s’est immiscé dans le débat sur l’équilibre travail-vie personnelle et les heures supplémentaires demandées par certaines entreprises, au moment où le secteur ralentit après des années de croissance vertigineuse.

    Dans un discours devant les employés d’Alibaba, Ma a défendu le programme de travail de l’industrie “996”, qui fait référence à la période de travail prévue de 9 heures du matin à 9 heures du soir, six jours par semaine.

    “Personnellement, je pense que pouvoir travailler en 996 est une énorme bénédiction”, a-t-il déclaré dans des remarques publiées sur le compte WeChat de la société.

    “De nombreuses entreprises et de nombreuses personnes n’ont pas la possibilité de travailler en 996”, a déclaré Ma. “Si on ne travaille pas en 996 quand on est jeune, quand peut-on travailler en 996 ?”

    La question a alimenté un débat en ligne et des manifestations sur certaines plates-formes de codage, où les travailleurs ont échangé des exemples de demandes d’heures excessives imposées par certaines entreprises.

    Ma, un ancien professeur d’anglais qui a cofondé Alibaba en 1999 et est devenu l’une des personnes les plus riches de Chine, a déclaré que ses premiers employés et lui travaillaient régulièrement de longues heures.

    “Dans ce monde, tout le monde veut réussir, veut une belle vie, veut être respecté”, a déclaré Ma.

    “Je vous pose la question à tous, si vous ne dépensez pas plus de temps et d’énergie que les autres, comment pouvez-vous atteindre le succès que vous souhaitez ?”

    Ma a évoqué le secteur technologique actuel, où certaines personnes sont sans emploi ou travaillent dans des entreprises à la recherche de revenus ou menacées de fermeture.

    “Par rapport à eux, à ce jour, je me sens toujours chanceux, je ne regrette pas (les 12 heures de travail par jour), je ne changerais jamais cette partie de moi”, a-t-il déclaré.

    Ce mois-ci, les activistes de GitHub, le site de dépôt de code en ligne de Microsoft, ont lancé un projet intitulé “996.ICU”, dans lequel les travailleurs du secteur de la technologie ont classé Alibaba parmi les entreprises affichant les pires conditions de travail.

    Jeudi, un article d’opinion publié dans un journal officiel a affirmé que le 996 contrevenaient à la loi chinoise sur le travail, qui stipule que la durée moyenne du travail ne peut pas dépasser 40 heures par semaine.

    “Créer une culture d’entreprise consistant à “encourager les heures supplémentaires” non seulement ne contribuera pas à la compétitivité de base d’une entreprise, mais pourrait également entraver et nuire à sa capacité à innover”, écrit l’auteur anonoyme dans le People’s Daily.

    Source: reuters.com